Официальный сайт Ангарского сельсовета

АНГАРСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ БОГУЧАНСКОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ РЕШЕНИЕ 02.12.2021 г. п.Ангарский № 19-241 О внесении изменений в Решение Ангарского сельского Совета депутатов от 08.04.2021 № 15-1/198 «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих Ангарского сельсовета Богучанского района Красноярского края» В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, с ч.2 ст. 22 Федерального Закона от 07.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае», ст. 23 Устава Ангарского сельсовета, Ангарский сельский Совет депутатов, РЕШИЛ: 1. Внести в Решение Ангарского сельского Совета депутатов от 08.04.2020 № 15-1/198 «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих Ангарского сельсовета Богучанского района Красноярского края» (далее – Положение) следующие изменения: 1.1. Приложение № 4 «Положение о премировании муниципальных служащих» к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему решению.

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по экономике и финансам (Гец Г.Г.).

3. Настоящее решение вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования в газете «Ангарский вестник», подлежит размещению на официальном сайте Ангарского сельсовета в сети Интернет и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 декабря 2021 года. Председатель Ангарского сельского Совета депутатов Т.В.Гришинова «03» декабря 2021г. Глава Ангарского сельсовета Л.В.Фризен «03» декабря 2021г. Приложение к Решению Ангарского сельского Совета депутатов от 02.12.2021г № 19-241 IV. Положение о премировании муниципальных служащих Ангарского сельсовета 4.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях: - повышения качества выполнения задач, возложенных на соответствующее структурное подразделение администрации Ангарского сельсовета; - заинтересованности в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей; - усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих; - достижения конкретных результатов деятельности; - усиления их материальной заинтересованности. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих администрации сельсовета в соответствии со штатным расписанием, зависимости от: - степени и качества выполнения муниципальными служащими возложенных на них должностных обязанностей, степени и качества выполнения в пределах их должностных обязанностей плана работы структурного подразделения; - степени и качества выполнения муниципальными служащими поручений главы сельсовета, поручений заместителя главы сельсовета, степени и качества исполнения муниципальными служащими внутреннего распорядка; - степени и качества исполнения муниципальными служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов. 4.2. При определении размера премии учитываются: подготовка на высоком организационном уровне мероприятий, напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанности отсутствующего муниципального служащего. 4.3.Муниципальным служащим в пределах фонда оплаты труда применяются следующие виды премирования: - за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей; -за продолжительную и безупречную службу. 4.4. Общая сумма средств, направленная на выплату премии, не должна превышать средств утвержденных в годовом фонде оплаты труда. Количество премий, выплачиваемых муниципальному служащему, в течение календарного года не ограничивается. 4.5. Премия, установленная настоящим Порядком, является составной частью денежного содержания муниципальных служащих и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. 4.6.Указанная премия не является обязательной выплатой для каждого муниципального служащего, поскольку является формой материального стимулирования и зависит от личного вклада муниципального служащего в успешное выполнение задач. 4.7. Премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде. 4.8. К премированию по итогам работы за год не представляются муниципальные служащие, находящиеся на муниципальной службе менее трех месяцев. 4.9. Выплата премии производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 4.10.Установление размера премии производится на основании распоряжения главы сельсовета 4.11. Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.